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Defesa dos seus direitos trabalhistas com atuação em todo o Brasil.

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Veja como poderei te ajudar

ÁREAS DE ATUAÇÃO DO ESCRITÓRIO

Principais Atendimentos para Trabalhadores

  • Acidente de trabalho e doenças ocupacionais

  • Cálculo e revisão de verbas rescisórias

  • Demissão por justa causa e reversão da justa causa

  • Trabalho sem registro em carteira

  • Reintegração no emprego (inclusive gestante)

  • Reconhecimento de vínculo de emprego e registro em CTPS

  • Rescisão indireta

  • Reclamações trabalhistas
    em geral

  • Indenizações por acidente, doença ou assédio

  • Horas extras, adicional noturno e intervalo para refeição

  • Estabilidade no emprego (acidente, doença, CIPA, gestante etc.)

  • Periculosidade e insalubridade

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Direção técnica do atendimento jurídico

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Dr. Osvaldo Leonardo - OAB/SP. 332.292

Com mais de 12 anos de atuação na área trabalhista, o Dr. Osvaldo Leonardo atende tanto trabalhadores que tiveram seus direitos violados, quanto empresas que buscam segurança jurídica nas relações com seus colaboradores. Seu trabalho é pautado pela seriedade, clareza nas orientações e comprometimento com a solução de conflitos — sempre com uma escuta atenta e linguagem acessível, para que o cliente entenda cada etapa do processo. Na prática, isso significa defender o trabalhador que foi demitido de forma injusta ou sofreu assédio, ao mesmo tempo em que orienta empresas que desejam evitar passivos trabalhistas, organizar contratos e se resguardar de ações futuras.
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Ética Profissional

Todos as suas informações, documentações e particularidades serão tratadas com total sigilo e ética por parte do escritório.

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Perguntas realizadas com frequência

F.A.Q

Sim. O atendimento é 100% online e personalizado, com atuação em processos de qualquer estado.

Sim. Você pode ter direito a indenização por danos morais, materiais e até estabilidade no emprego, dependendo do caso.

Sim. O vínculo de emprego pode ser reconhecido judicialmente com base em provas e testemunhas.

Sim. A gestante tem estabilidade garantida por lei e, em caso de demissão, pode ser reintegrada ao emprego ou indenizada.

O trabalhador contratado pelo regime CLT, ao ser demitido sem justa causa, tem direito ao saldo de salário, aviso prévio (trabalhado ou indenizado), férias proporcionais + 1/3, 13º salário proporcional, saque do FGTS com multa de 40% e acesso ao seguro-desemprego, se preencher os requisitos legais.

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